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Título
Text copied to clipboard!Executivo de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Executivo de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e desenvolver estratégias de gestão de pessoas que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos objetivos organizacionais. Este profissional será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, relações trabalhistas, remuneração e benefícios, além de garantir a conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
O Executivo de Recursos Humanos atuará como parceiro estratégico da liderança da empresa, contribuindo para a formulação de políticas e práticas que incentivem o engajamento dos colaboradores e o crescimento sustentável do negócio. Espera-se que o candidato tenha uma visão ampla de gestão de pessoas, habilidades de liderança, comunicação eficaz e capacidade de tomar decisões baseadas em dados.
Além disso, o profissional deverá promover uma cultura organizacional positiva, implementar programas de desenvolvimento de talentos e liderar iniciativas de diversidade e inclusão. A habilidade de gerenciar mudanças organizacionais e de influenciar stakeholders em todos os níveis hierárquicos será essencial para o sucesso nesta função.
O candidato ideal terá sólida experiência em cargos de liderança em RH, conhecimento profundo das melhores práticas do setor e capacidade de adaptar estratégias às necessidades específicas da organização. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e acredita no impacto estratégico do RH, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa
- Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento
- Liderar iniciativas de gestão de desempenho e planos de carreira
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e motivador
- Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento
- Atuar como parceiro estratégico da liderança executiva
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor melhorias
- Liderar processos de mudança organizacional e comunicação interna
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial
- Experiência mínima de 8 anos em posições de liderança em RH
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira
- Habilidade em gestão de equipes multidisciplinares
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade analítica e orientação para resultados
- Experiência com sistemas de RH e ferramentas de análise de dados
- Visão estratégica e foco em inovação
- Fluência em inglês será considerada um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como executivo de RH?
- Como você lidou com uma situação de mudança organizacional?
- Quais estratégias você utilizou para melhorar o engajamento dos colaboradores?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Você já liderou iniciativas de diversidade e inclusão? Quais foram os resultados?
- Como você mede o sucesso das políticas de RH implementadas?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores ou equipes?
- Você tem experiência com gestão de talentos e sucessão?
- Como você contribui para a cultura organizacional da empresa?
